Code de conduite des employés, des contractants et des bénévoles sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA)

En tant que représentant de Sème l’avenir, je m’assurerai que ma conduite personnelle et professionnelle est, et est perçue comme étant, de la plus haute qualité et en accord avec les croyances, les valeurs et les objectifs de Sème l’avenir

1. J’assume la responsabilité de contribuer à un environnement de travail qui promeut la dignité et le respect de chacun, dans lequel le personnel sera à la hauteur des attentes de la politique et du code de conduite de Sème l’avenir sur la PSEA.
2. Je ne commettrai aucune forme d’abus sexuel, d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel, d’inconduite sexuelle ou de violence sexuelle, tels que définis dans cette politique.
3. Je n’abuserai pas du pouvoir que me confère ma position de représentant de Sème l’avenir pour demander ou refuser à autrui un service ou une faveur de nature sexuelle en échange de l’aide ou des services de Sème l’avenir.
4. Je n’aurai pas de relations sexuelles impliquant un usage abusif de mon rang ou de ma position.
5. Je ne m’engagerai dans aucune activité sexuelle, avec ou sans contact physique, avec des enfants de moins de 18 ans, quelles que soient les coutumes et les lois locales.
6. Je ne m’engagerai pas dans des activités sexuelles en ligne avec des enfants de moins de 18 ans, ni ne demanderai, ne prendrai ou ne diffuserai de photos d’enfants à caractère sexuel.
7. Je n’exprimerai pas de remarques diffamatoires et ne diffuserai pas d’informations concernant les comportements, les activités ou le mode de vie sexuels d’une personne.
8. Je n’accéderai pas, ne distribuerai pas et ne produirai pas de matériel pornographique dans les bureaux de Sème l’avenir ou sur les équipements de Sème l’avenir, notamment en affichant des sites Web ou des babillards pornographiques ou en envoyant des courriels pornographiques.
9. Je n’initierai pas, ne tirerai pas profit et ne faciliterai pas de transaction sexuelle commerciale avec les bénéficiaires pendant et en dehors des heures de travail. Dans le cadre de ce code de conduite, on entend par transaction tout échange d’argent, d’emploi, de biens, de services ou de faveurs avec toute autre personne pendant et en dehors des heures de travail. Ceci s’applique indépendamment du statut légal de la prostitution dans les lois du pays d’origine ou du lieu d’affectation des membres du personnel de Sème l’avenir.
10. Je refuserai toute offre de services sexuels ou de pots-de-vin en échange de faveurs, de services ou de favoritisme, ou toute attente à cet égard, secrète ou manifeste. Si cette situation devait se produire, j’aborderai l’infraction comme une occasion d’éduquer les partenaires ou les bénéficiaires sur leur droit à un accès universel et gratuit aux services de Sème l’avenir et à son code de conduite. En outre, je signalerai dûment l’incident par le biais des mécanismes désignés.
11. Je ne m’engagerai pas dans des comportements qui sont, ou sont perçus comme étant, humiliants, dégradants ou exploitants. Cela inclut tout commentaire ou humour basé sur les attributs physiques, la sexualité, l’identité de genre, ou les comportements et préférences sexuels.
12. J’interviendrai pour empêcher qu’une personne soit placée dans une situation sexuellement compromettante et je ne faciliterai pas la tâche d’un tiers pour abuser, exploiter, harceler, humilier ou violer sexuellement une autre personne.
13. J’informerai l’organisation si je fais l’objet de poursuites pénales pour EAS pendant mon emploi.
14. Je signalerai, par le biais des mécanismes désignés, toute préoccupation concernant des comportements qui, selon moi, ne sont pas conformes au présent code de conduite.
15. Je comprends que tout acte d’EAS tel que décrit dans cette politique est un motif de licenciement immédiat.
16. J’ai signé la déclaration concernant le comportement lié à l’EAS avant de commencer mon travail chez Sème l’avenir.